O seguro de vida coletivo como ferramenta de proteção, retenção e responsabilidade empresarial.
O Seguro de Vida Coletivo é uma solução de proteção contratada pela empresa para seus colaboradores. Ele oferece segurança financeira em vida e no falecimento, ao mesmo tempo em que se torna uma poderosa ferramenta de benefício corporativo, retenção de talentos e cumprimento de obrigações legais.
Na Planari, o seguro de vida coletivo é estruturado de forma estratégica: protegendo pessoas, fortalecendo a empresa e gerando valor real para todos os envolvidos.
O seguro de vida coletivo vai muito além de um benefício básico. Ele impacta diretamente:
Além disso, em momentos delicados, o seguro de vida evita conflitos, insegurança financeira e exposição da empresa, garantindo suporte imediato aos colaboradores ou às suas famílias.
Garante indenização ao colaborador em caso de incapacidade definitiva, preservando sua dignidade e estabilidade financeira.
Oferece suporte financeiro no diagnóstico de doenças graves, permitindo foco total no tratamento.
Garante renda ao colaborador durante afastamentos temporários por doença ou acidente.
Reembolso de despesas decorrentes de acidentes.
Morte Natural ou Acidental Garante indenização aos beneficiários, oferecendo segurança financeira imediata.
Isso demonstra o cuidado da empresa com seus colaboradores e seus dependentes.
Contributário e Não Contributário – Entenda a Diferença
Seguro Não Contributário
A empresa assume 100% do custo do seguro. É visto como um benefício completo, altamente valorizado pelos colaboradores e com forte impacto na retenção de talentos.
Seguro Contributário
O custo é compartilhado entre empresa e colaborador. Mesmo assim, o valor individual costuma ser muito acessível devido ao ganho de escala do contrato coletivo.
A Planari auxilia a empresa a escolher o modelo mais adequado à sua realidade financeira e estratégica.
Muitas categorias profissionais possuem obrigatoriedade de contratação do seguro de vida coletivo prevista em Convenção Coletiva.
A Planari:
Custo-Benefício do Seguro de Vida Coletivo
Um dos maiores diferenciais do seguro de vida coletivo é o baixo custo por colaborador.
Na maioria dos casos, o valor mensal por funcionário é inferior a muitos benefícios tradicionais, oferecendo:
É um investimento pequeno para um impacto grande.
Trabalhamos com as principais operadoras do mercado
Entendemos o porte, atividade, número de vidas e exigências da convenção coletiva.
Contributário ou Não contributário Avaliamos o melhor formato financeiro e estratégico.
Definimos capital segurado e coberturas adequadas ao perfil dos colaboradores.
Buscamos as melhores opções de custo-benefício.
Apresentação clara e objetiva para tomada de decisão.
Entrega e explicação completa da apólice.
A Planari auxilia em inclusões, exclusões e sinistros ao longo da vigência.
Depende da Convenção Coletiva da categoria. Muitas exigem a contratação.
Depende das condições da apólice. A Planari orienta corretamente para evitar falhas.
Sim. Cada colaborador pode indicar seus beneficiários.
Após entrega da documentação, o prazo médio é de 15 a 30 dias.
Condições pré-existentes não declaradas, atos ilícitos e situações previstas nas condições gerais.
Não. O custo por colaborador é baixo e altamente eficiente como benefício.
Porque cuidamos da proteção das pessoas e da conformidade da empresa, com visão estratégica e acompanhamento contínuo.
